Tham vấn bởi: Trưởng phòng pháp lý Cao Thị Phú - Chuyên viên pháp lý: Trần Thị Kim Ngân.Lượt xem: 800
Xin giấy phép lao động/work permit cho người nước ngoài tại Việt Nam thường gặp khó khăn do thủ tục phức tạp, hồ sơ khắt khe, thời gian xét duyệt lâu. Tân Văn Lang cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động/ work permit trọn gói, đảm bảo hồ sơ chuẩn, tỷ lệ đậu cao, xử lý nhanh chỉ với 9.000.000đ. Đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm hỗ trợ từ A-Z, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, yên tâm làm việc tại Việt Nam.
Dịch vụ làm Giấy phép lao động (Work Permit)
Hồ sơ đơn giản - Tư vấn xử lý hồ sơ Chỉ từ 1 ngày
Miễn phí dịch vụ công văn nhập cảnh - Thẻ tạm trú
20 Năm kinh nghiệm - 10.000+ Khách hàng thành công.
Kết quả dịch vụ giấy phép lao động tại Tân Văn Lang
► Công dân nước ngoài cần phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây khi xin Giấy phép lao động, cụ thể
Lao động nước ngoài phải có trình độ chuyên môn và những kinh nghiệm làm việc,bảo đảm có tay nghề
Bắt buộc phải cung cấp được giấy khám sức khỏe và đáp ứng được các điều kiện sức khỏe theo yêu cầu khi làm thủ tục xin Giấy phép lao động.
KHÔNG có lịch sử vi phạm pháp luật tại Việt Nam và có lý lịch trong sạch tại nước ngoài.
Lao động nước ngoài phải thuộc các diện nhà quản lý, chuyên gia hoặc nắm vị trí giám đốc trong công ty, doanh nghiệp và lao động kỹ thuật cao.
► Đối với các chủ doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần có: Văn bản đồng ý sử dụng lao động nước ngoài.
► Đối với các nhà quản lý hoặc các giám đốc điều hành của công ty, doanh nghiệp phải có: Quyết định bổ nhiệm chức vụ trong công ty, doanh nghiệp và Giấy xác nhận đã có kinh nghiệm ít nhất 3 năm tại vị trí đó hoặc những vị trí tương đương với vị trí công việc mà lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam
► Đối với các chuyên gia nước ngoài yêu cầu phải có: Có bằng đại học 4 năm trở lên, và Giấy xác nhận đã có kinh nghiệm ít nhất 3 hoặc 5 năm làm việc ở vị trí tương đương với công việc mà lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại công ty ở Việt Nam, và những giấy tờ trên đều đảm bảo đã được hợp pháp hóa lãnh sự.
► Lao động kỹ thuật: Bắt buộc phải có chứng chỉ đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành tương đương ít nhất 01 năm và cung cấp được Giấy xác nhận kinh nghiệm ít nhất 3 hoặc 5 năm trong lĩnh vực đã được đào tạo hoặc ở vị trí tương đương, được hợp pháp hóa lãnh sự.
Điều kiện xin giấy phép lao động theo từng quốc gia
Để xin giấy phép lao động người nước ngoài cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
STT
Loại giấy tờ
Yêu cầu
1
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động
Sử dụng Mẫu số 11/PLI Phụ lục I, được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
2
Mẫu đơn xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài
3
Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe
Bắt buộc phải có giá trị sử dụng trong vòng 12 tháng (từ ngày ký kết luận sức khỏe cho đến ngày nộp hồ sơ). Đáp ứng các quy định về sức khỏe do Bộ Y tế đề ra. Được cấp bởi các cơ quan hoặc tổ chức y tế có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc nước ngoài.
4
Phiếu lý lịch tư pháp
Được cấp không quá 6 tháng (từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ).
5
2 ảnh thẻ màu
Kích thước 4×6 cm, phông trắng, chụp không quá 6 tháng (tính từ ngày nộp hồ sơ).
6
Văn bản, giấy tờ chứng minh người nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số nghề, công việc theo quy định của pháp luật.
Yêu cầu chi tiết về từng trường hợp cụ thể đã được liệt kê ở mục trên, ngoài ra bổ sung thêm:*Đối với lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp cần có:
Văn bản cử sang làm việc theo diện thương mại của doanh nghiệp tại Việt Nam;
Giấy tờ xác minh đã được tuyển dụng và làm việc tối thiểu 12 tháng trước khi sang Việt Nam làm việc;
* Đối với nhà cung cấp dịch vụ nước ngoài:
Hợp đồng với phía đối tác ở Việt Nam;
Giấy tờ xác minh đã được tuyển dụng và làm việc tối thiểu 2 năm trước khi sang Việt Nam làm việc
*Đối với lao động nước ngoài làm việc tại các tổ chức quốc tế tại Việt Nam hoặc các tổ chức phi chính phủ của nước ngoài:
Văn bản cử người nước ngoài đến làm việc tại các tổ chức phi chính phủ Việt Nam;
Giấy phép hoạt động của các tổ chức phi chính phủ/ tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
7
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
Ngoại trừ những trường hợp không yêu cầu xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.
8
Bản sao hộ chiếu của người nước ngoài
Có chứng thực
9
Một số giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật, như Quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ, hợp đồng lao động, Điều lệ công ty,…
*Lưu ý rằng các loại giấy tờ kể trên đều phải được chứng thực và hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Team tư vấn giấy phép lao động (Work Permit) cho người nước ngoài tại Tân Văn Lang
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ làm work permit tại Tân Văn Lang
✅ Tỷ lệ thành công cao, đảm bảo kết quả
Tân Văn Lang cam kết Tối ưu hóa hồ sơ và quy trình để nâng cao tối đa tỷ lệ thành công, giúp khách hàng nhanh chóng có được giấy phép lao động tại Việt Nam.
✅ Chi phí trọn gói, không phát sinh thêm
Minh bạch trong chi phí, đảm bảo khách hàng chỉ trả đúng mức giá thỏa thuận ban đầu mà không phải lo lắng về bất kỳ chi phí phát sinh nào.
✅ Đội ngũ chuyên viên tư vấn 24/7
Sẵn sàng hỗ trợ khách hàng mọi lúc, mọi nơi với đội ngũ chuyên viên cử nhân ngành Luật giàu kinh nghiệm, nhiệt tình và am hiểu sâu sắc quy định về giấy phép lao động tại Việt Nam.
✅ Bảo mật thông tin khách hàng tuyệt đối
Đảm bảo bảo mật thông tin cá nhân và hồ sơ của khách hàng theo các tiêu chuẩn bảo mật cao nhất, mang lại sự an tâm tuyệt đối.
✅ Tư vấn xử lý hồ sơ chỉ từ 1 ngày
Tư vấn và xử lý hồ sơ nhanh chóng, chỉ từ 1 ngày (thời gian xử lý hồ sơ tại Tân Văn Lang, không bao gồm thời gian xét duyệt của cơ quan nhà nước)
✅ Kết quả nhanh chóng, đúng thời gian cam kết
Chúng tôi cam kết hoàn tất hồ sơ và cung cấp kết quả trong thời gian nhanh nhất, phù hợp với lịch trình làm việc và nhu cầu của khách hàng.
Vì sao nên chọn dịch vụ giấy phép lao động tại Tân Văn Lang
Tân Văn Lang là đơn vị hoạt động từ năm 2003, hơn 20 năm chuyên cung cấp dịch vụ giấy phép lao động uy tín và chất lượng tại Việt Nam. Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên cử nhân ngành Luật am hiểu sâu về quy định, thủ tục giấy phép lao động, đội ngũ tư vấn giao tiếp bằng tiếng Anh, Trung, Pháp,…. Hỗ trợ tư vấn thủ tục cho người nước ngoài nhanh chóng, chính xác và hiệu quả nhất.
Bằng cách sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn không phải tự mình nghiên cứu và thực hiện từng bước thủ tục. Bên chúng tôi cung cấp nhiều dịch vụ về giấy phép lao động khác nhau và sẵn sàng tư vấn, hướng dẫn bạn trong quá trình xin giấy phép lao động Việt Nam. Đồng thời, Tân Văn Lang sẽ xử lý mọi yêu cầu và thủ tục phức tạp liên quan đến giấy phép lao động để giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức quý báu.
Đến với Tân Văn Lang, bạn hoàn toàn có thể yên tâm về tính minh bạch của các thủ tục. Chúng tôi tuân thủ chặt chẽ các quy định và luật pháp liên quan đến giấy phép lao động, đảm bảo rằng mọi quy trình được tiến hành đúng quy định pháp luật.
Sự hài lòng của khách hàng là ưu tiên hàng đầu của Tân Văn Lang. Đội ngũ nhân viên chúng tôi sẵn lòng tư vấn và hỗ trợ bạn trong suốt quá trình làm work permit. Bất kể bạn có câu hỏi, yêu cầu hay thắc mắc gì, chúng tôi sẽ đáp ứng nhanh chóng và chu đáo.
Đội ngũ chuyên viên Tân Văn Lang – Visa Travel
Tổng chi phí dịch vụ làm giấy phép lao động tại Tân Văn Lang
Tổng chi phí chỉ từ 9.000.000đ (*) - Cam kết không phát sinh thêm phí dịch vụ
1. Phí dịch vụ Giấy phép lao động của Tân Văn Lang - 9.000.000đ
Áp dụng tùy địa phương và tùy trường hợp
Đã bao gồm phí nhà nước, dịch thuật công chứng và phí giao nhận hồ sơ tại nhà khu vực TP Hồ Chí Minh
(*) Chi phí có thể thay đổi theo từng khu vực, trường hợp hồ sơ.
Các dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Tân Văn Lang
Tại Tân Văn Lang chúng tôi cung cấp đầy đủ các loại dịch vụ về giấy phép lao động như:
1️⃣ Dịch vụ tư vấn cấp mới giấy phép lao động: Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, nộp và theo dõi quá trình xét duyệt để người lao động nhận giấy phép hợp lệ.
2️⃣ Dịch vụ tư vấn gia hạn giấy phép lao động: Tư vấn và xử lý thủ tục gia hạn giấy phép trước khi hết hạn, đảm bảo quá trình làm việc không bị gián đoạn.
3️⃣ Dịch vụ tư vấn cấp lại giấy phép lao động: Hỗ trợ xin cấp lại giấy phép trong trường hợp bị mất, hư hỏng hoặc thay đổi thông tin trên giấy phép.
Ngoài ra, Tân Văn Lang cũng đưa ra những lời khuyên tận tình và hỗ trợ khách hàng trong quá trình chuẩn bị hồ sơ và các thủ tục cần thiết để xin giấy phép lao động, giúp khách hàng tránh được những sai sót không đáng có trong quá trình chuẩn bị và tiết kiệm được rất nhiều thời gian cũng như chi phí.
Tân Văn Lang tự hào là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ hỗ trợ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài với quy trình trọn gói, nhanh chóng và chuyên nghiệp. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng khách hàng từ khâu tư vấn đến khi nhận giấy phép, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tỷ lệ đậu cao.
✅ Bước 1: Đăng ký và tư vấn
Tiếp nhận thông tin của người lao động và doanh nghiệp.
Tư vấn các quy định pháp luật về lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Phân tích hồ sơ, đánh giá khả năng đạt yêu cầu để đưa ra giải pháp phù hợp.
✅ Bước 2: Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ
Cung cấp danh sách giấy tờ cần thiết theo từng trường hợp cụ thể.
Hướng dẫn khách hàng cách xin các giấy tờ quan trọng như: giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, xác nhận kinh nghiệm làm việc…
Đảm bảo hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ, đúng quy định để tránh sai sót.
✅ Bước 3: Kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ
Rà soát kỹ lưỡng toàn bộ hồ sơ của người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh.
Tối ưu hóa nội dung hồ sơ để đảm bảo tính chính xác và hợp lệ.
Hỗ trợ dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu nước ngoài (nếu cần).
✅ Bước 4: Nộp hồ sơ lên cơ quan chức năng
Đại diện khách hàng làm việc trực tiếp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc và Sở nội vụ cấp tỉnh.
Nộp hồ sơ và nhận giấy biên nhận hồ sơ.
Theo dõi thời gian xử lý theo quy định của cơ quan cấp phép.
✅ Bước 5: Theo dõi và xử lý phát sinh
Thường xuyên cập nhật tình trạng hồ sơ cho khách hàng.
Kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh hoặc yêu cầu bổ sung giấy tờ từ cơ quan nhà nước (nếu có).
✅ Bước 6: Nhận và bàn giao giấy phép lao động
Nhận giấy phép lao động khi hồ sơ được phê duyệt thành công.
Kiểm tra thông tin trên giấy phép để đảm bảo không có sai sót.
Bàn giao giấy phép tận tay khách hàng.
Chuyên viên Tân Văn Lang tư vấn hồ sơ cho doanh nghiệp Nhật Bản
Thời gian hoàn thành dịch vụ làm Work Permit tại Tân Văn Lang
Trong vòng khoảng 5-7 ngày làm việc, đương đơn sẽ nhận được kết quả xin Giấy phép lao động tại Tân Văn Lang. Lưu ý thời gian có thể kéo dài lâu hơn tùy thuộc vào thời điểm nộp hồ sơ.
Case study/Câu chuyện khách hàng xin Work Permit tại Tân Văn Lang
Giấy phép lao động cho Trung tâm tiếng Anh ở Thủ Đức
Chuyên gia là công dân Nga, có chuyên môn cao trong lĩnh vực giáo dục, nhưng làm thế nào để doanh nghiệp ở Thủ Đức có thể xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng, đúng luật? Tân Văn Lang đã tư vấn và theo sát hồ sơ xin Giấy phép lao động của trung tâm để hỗ trợ quy trình chuẩn 3 bước!
Đặc biệt, chuyên gia người Nga với nhiều bằng cấp, chứng chỉ từ nước ngoài, nên tất cả các giấy tờ này cần được dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự trước khi nộp hồ sơ để sử dụng tại Việt Nam!
Lưu ý, sau khi có giấy phép lao động, doanh nghiệp cần thực hiện các thủ tục tiếp theo:
Ký hợp đồng lao động với chuyên gia (nếu chưa ký trước đó).
Nộp bản sao hợp đồng lao động lên cơ quan cấp phép trong vòng 5 ngày làm việc.
Tiến hành thủ tục xin thẻ tạm trú nếu chuyên gia muốn ở lại làm việc lâu dài tại Việt Nam.
Ms Uyên – Chuyên viên tư vấn giấy phép lao động tại Tân Văn Lang
Giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho công ty Long An
Trường hợp của một vị Phó giám đốc người nước ngoài, sau khi hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động một cách thuận lợi trong vòng 8 tuần, đã gặp phải những khó khăn nhất định trong quá trình xin thẻ tạm trú.
Điểm đáng lưu ý là quy định về khai báo tạm trú tại Long An. Việc khai báo tạm trú phải được thực hiện đúng thời hạn ngay từ khi nhập cảnh. Bất kỳ sai sót nào, dù là nhỏ nhất, cũng có thể dẫn đến việc bị phạt hành chính hoặc thậm chí bị từ chối cấp thẻ tạm trú.
Từ trường hợp này, Tân Văn Lang gửi lời khuyên đến các doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần đặc biệt chú trọng đến việc tuân thủ đúng các quy định về khai báo tạm trú và trình diện khi xin thẻ tạm trú tại Long An.
Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác ngay từ đầu sẽ giúp tránh được những rủi ro và tiết kiệm thời gian, công sức. Cuối cùng Tân Văn Lang chúc mừng Phó giám đốc tại công ty Long An đã nhận Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú đúng hạn.
Work Permit cho Giám đốc tại Bình Dương
Giám đốc công ty sản xuất tại Bình Dương đã gặp không ít khó khăn khi xin thẻ tạm trú 3 năm cho bản thân và bảo lãnh vợ con tại Việt Nam. Dù vị khách này sở hữu thẻ APEC rất uy tín giúp di chuyển quốc tế dễ dàng, nhưng vì mong muốn ổn định lâu dài và phát triển doanh nghiệp tại Việt Nam, khách hàng đã quyết định xin thẻ tạm trú 3 năm nên đã gặp phải những khó khăn trong quá trình xin Giấy phép lao động và thẻ tạm trú.
Khó khăn đầu tiên: Công ty mới thành lập, Tân Văn Lang đã tư vấn khách hàng giải trình chi tiết về hoạt động và kế hoạch phát triển để được duyệt hồ sơ.
Khó khăn thứ hai: Lịch trình công tác của vị Giám đốc quá dày đặc, thường xuyên di chuyển giữa Nhật Bản, Trung Quốc nên việc chuẩn bị và nộp hồ sơ gặp nhiều gián đoạn. Tân Văn Lang luôn tranh thủ từng chút một, chuẩn bị hồ sơ gấp rút để phù hợp với lịch trình cá nhân của khách mà không gây gián đoạn đến quá trình xử lý hồ sơ.
Khó khăn thứ ba: Không chỉ xin thẻ cho bản thân, khách còn bảo lãnh vợ (quốc tịch Trung Quốc) và ba con nhỏ (quốc tịch Nhật Bản) – đòi hỏi hồ sơ minh chứng quan hệ gia đình rất chặt chẽ. Tân Văn Lang đã theo sát để tư vấn quá trình khách hàng hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ để được sử dụng tại Việt Nam.
Với sự tư vấn chuyên nghiệp từ đội ngũ chuyên viên tại Tân Văn Lang, tất cả các vấn đề đã được tháo gỡ, hồ sơ được tối ưu và nộp theo lộ trình phù hợp.
Kết quả: cả gia đình đã nhận được thẻ tạm trú và visa thăm thân thành công!
Ms Phụng – Trưởng phòng tư vấn giấy phép lao động tại Tân Văn Lang
Các quy định về giấy phép lao động theo Nghị định 70/2023/ND-CP
Ngày 18/09/2023, Nghị định 70/2023/NĐ-CP [2]Link tham khảo: https://vanban.chinhphu.vn/?pageid=27160&docid=208673 chính thức có hiệu lực, sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP liên quan đến việc quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam và tuyển dụng lao động Việt Nam cho tổ chức, cá nhân nước ngoài. Những điểm thay đổi đáng chú ý bao gồm:
1️⃣ Điều chỉnh yêu cầu đối với vị trí lao động nước ngoài
Quy định cụ thể hơn về tiêu chuẩn và điều kiện đối với từng vị trí công việc.
2️⃣ Thay đổi thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động
Rút ngắn thời gian báo cáo từ ít nhất 30 ngày xuống còn ít nhất 15 ngày tùy từng trường hợp, giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong kế hoạch tuyển dụng.
3️⃣ Cập nhật thẩm quyền cấp giấy phép lao động
Cơ quan có thẩm quyền cấp GPLĐ hoặc giấy xác nhận không thuộc diện miễn GPLĐ cho lao động nước ngoài là Sở Nội Vụ
4️⃣ Bổ sung trường hợp không cần báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
Bổ sung thêm 6 trường hợp được miễn làm thủ tục xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
5️⃣ Đẩy mạnh tuyển dụng qua cổng thông tin điện tử:
Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng trên Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Sở Nội Vụ nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
6️⃣ Cấp giấy phép lao động bản điện tử:
Cho phép cấp giấy phép lao động bản điện tử tiện lợi và dễ lưu trữ.
7️⃣ Thêm trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
Thêm 2 trường hợp lao động nước ngoài được miễn giấy phép nhưng vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật.
8️⃣ Báo cáo toàn bộ địa điểm làm việc:
Doanh nghiệp phải cập nhật đầy đủ thông tin về tất cả các địa điểm làm việc của lao động nước ngoài.
9️⃣ Thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động:
Người sử dụng lao động cần làm thủ tục đề nghị cấp lại GPLĐ khi đổi tên doanh nghiệp nhưng vẫn giữ nguyên mã số doanh nghiệp ghi trong GPLĐ còn thời hạn.
Căn cứ pháp lý xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Nghị định Số: 152/2020/NĐ-CP Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2019 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại việt Nam
Thông tư số: 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/08/2017 của bộ lao động thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam qua mạng điện tử
Danh sách số: 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015 của Bộ Y tế về việc cập nhật, bổ sung danh sách bệnh viện, phòng khám có đủ điều kiện theo thẩm quyền khám sức khỏe cho người nước ngoài khi làm thủ tục giấy phép lao động.
Nghị định số 70/2023/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 18 tháng 9 năm 2023 và có hiệu lực ngày 18/09/2023: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ
*** Lưu ý: Các văn bản pháp luật được trích dẫn luôn là phiên bản mới nhất và còn hiệu lực. Tân Văn Lang thường xuyên kiểm tra và cập nhật khi có thay đổi về luật pháp.
Hy vọng rằng những thông tin mà Tân Văn Lang đã cung cấp trong bài viết trên đã giúp bạn nắm rõ hơn về thủ tục làm giấy phép lao động (Work Permit) cho người nước ngoài như hồ sơ, lệ phí và những lưu ý liên quan. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Tân Văn Lang qua hotline 0907.874.240 - 028.7777.7979 để được hỗ trợ ngay nhé!
Tôi là Phạm Tiến Thành, có nhiều năm làm biên tập viên trong lĩnh vực xuất nhập cảnh. Hiện tôi là biên tập viên, kiểm duyệt nội dung của Tân Văn Lang.
4 bình luận về “Dịch vụ làm giấy phép lao động (Dịch vụ làm Work Permit) cho người nước ngoài trọn gói”
bạn ơi, bên mình xin GPLĐ rồi nhưng muốn thay đổi hình thức làm việc. Cấp mới lại thì có cần giải trình lại nhu cầu sd lđ hay làm giải trình thay đổi nhu cầu sd lđ để cấp mới cho người đó ạ?
NLĐ đó vị trí TGĐ, không nhận lương bên VN, mình đã có quyết định bổ nhiệm vị trí thì nên để hình thức nhà quản lý hay di chuyển nội bộ thì hợp lý ạ? mình cấp mới thì thời gian sẽ đc tính là 2 năm tiếp theo hay phải theo hạn thời gian trên GPLĐ cũ đã cấp ạ?
Bạn phải xin lại mẫu 2, điều chỉnh lại hình thức làm việc
NLĐ đó vị trí TGĐ, không nhận lương bên VN, mình đã có quyết định bổ nhiệm vị trí thì nên để di chuyển nội bộ bạn nhé , thời gian làm việc vẫn là thời gian cũ như mẫu 1 đã được chấp thuận
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Congo chi tiết 2025
Hướng dẫn xin giấy phép lao động cho người Cameroon 2025
Cách xin giấy phép lao động cho người Nigeria chi tiết 2025
Hướng dẫn xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài 2025
Chi phí làm work permit cho người nước ngoài 2025
Thủ tục xin giấy chứng nhận đầu tư cho người nước ngoài 2025
bạn ơi, bên mình xin GPLĐ rồi nhưng muốn thay đổi hình thức làm việc. Cấp mới lại thì có cần giải trình lại nhu cầu sd lđ hay làm giải trình thay đổi nhu cầu sd lđ để cấp mới cho người đó ạ?
NLĐ đó vị trí TGĐ, không nhận lương bên VN, mình đã có quyết định bổ nhiệm vị trí thì nên để hình thức nhà quản lý hay di chuyển nội bộ thì hợp lý ạ? mình cấp mới thì thời gian sẽ đc tính là 2 năm tiếp theo hay phải theo hạn thời gian trên GPLĐ cũ đã cấp ạ?
Bạn phải xin lại mẫu 2, điều chỉnh lại hình thức làm việc
NLĐ đó vị trí TGĐ, không nhận lương bên VN, mình đã có quyết định bổ nhiệm vị trí thì nên để di chuyển nội bộ bạn nhé , thời gian làm việc vẫn là thời gian cũ như mẫu 1 đã được chấp thuận
Cho em hỏi công ty muốn tuyển người nước ngoài sang làm công nhân đc không ạ
Được bạn nhé, không cần bằng đại học vẫn được tuy nhiên phải có xác nhận kinh nghiệm trên 5 năm.