Để xin giấy phép lao động cho người Iran tại Việt Nam, cần tuân thủ các quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP [1] và các văn bản pháp luật liên quan. Theo đó, người lao động nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện cần thiết để được xem xét cấp giấy phép lao động.
Dịch vụ làm Giấy phép lao động (Work Permit)
Hồ sơ đơn giản - Tư vấn xử lý hồ sơ Chỉ từ 1 ngày
Miễn phí dịch vụ công văn nhập cảnh - Thẻ tạm trú
20 Năm kinh nghiệm - 10.000+ Khách hàng thành công.
Kết quả dịch vụ giấy phép lao động tại Tân Văn Lang
Tại sao người Iran cần giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại việt nam?
Người Iran cần giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại Việt Nam vì lý do quản lý lao động nước ngoài theo quy định pháp luật Việt Nam. Cụ thể:
1. Tuân thủ Luật Lao động Việt Nam
Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, mọi công dân nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động, trừ một số trường hợp được miễn.
2. Bảo vệ quyền lợi người lao động
Việc có giấy phép giúp đảm bảo người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp, được bảo vệ quyền lợi về hợp đồng, tiền lương, điều kiện làm việc, an toàn lao động…
3. Giúp chính phủ quản lý lao động nước ngoài
Giấy phép lao động là công cụ để cơ quan chức năng kiểm soát số lượng, ngành nghề, địa điểm và thời hạn mà người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam.
4. Yêu cầu của doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài
Các công ty, tổ chức tại Việt Nam chỉ được phép tuyển dụng người nước ngoài khi vị trí đó không thể tuyển được người Việt tương đương và phải chứng minh nhu cầu sử dụng hợp lý. Giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc trong quá trình này.
Điều kiện cụ thể để người Iran được cấp giấy phép lao động tại việt nam
Theo quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP, công dân Iran muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần đáp ứng các yêu cầu sau:
Đầy đủ năng lực hành vi dân sự: Người lao động phải có khả năng pháp lý đầy đủ theo quy định pháp luật Việt Nam.
Đủ điều kiện sức khỏe: Sức khỏe phải phù hợp với tính chất công việc dự kiến đảm nhận.
Nằm trong nhóm đối tượng đủ điều kiện: Bao gồm các chức danh như chuyên gia, kỹ sư lành nghề, giám đốc điều hành hoặc quản lý cấp cao.
Lý lịch tư pháp sạch: Không có tiền án, tiền sự, không đang trong thời gian bị điều tra hình sự tại Việt Nam hay bất kỳ quốc gia nào khác.
Có văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài: Văn bản này do cơ quan chức năng Việt Nam cấp, xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại tổ chức, doanh nghiệp.
Hồ sơ chi tiết cần chuẩn bị khi xin giấy phép lao động cho người Iran
► 1. Hồ sơ cá nhân và pháp lý
Mẫu đơn xin cấp giấy phép lao động: Theo mẫu số 11/PLI ban hành.
Giấy khám sức khỏe: Cấp bởi đơn vị y tế hợp pháp, còn hiệu lực trong vòng 12 tháng.
Phiếu lý lịch tư pháp: Không quá 6 tháng kể từ ngày cấp.
Ảnh thẻ: 2 ảnh 4x6cm, nền trắng, chụp gần nhất trong vòng 6 tháng.
Hộ chiếu (bản sao): Hoặc giấy tờ thay thế theo đúng quy định.
Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài: Được cấp bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Xem hướng dẫn chi tiết tại đây
► 2. Giấy tờ chứng minh năng lực và kinh nghiệm làm việc
Chuyên gia:
Giấy xác nhận chuyên môn, bằng đại học hoặc tương đương (tối thiểu 4 năm).
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc.
Quản lý, giám đốc điều hành:
Giấy xác nhận vị trí quản lý cấp cao hoặc điều hành doanh nghiệp.
Nếu là trường hợp luân chuyển nội bộ, cần thêm quyết định điều động và xác nhận đã làm việc tối thiểu 12 tháng tại công ty mẹ.
Lao động kỹ thuật:
Giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật tối thiểu 1 năm.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành nghề tương ứng.
Hoặc giấy tờ chứng minh đã có 5 năm kinh nghiệm phù hợp với công việc tại Việt Nam.
Trường hợp đã có 3 GPLĐ liên tiếp có thể dùng thay cho giấy xác nhận kinh nghiệm.
► 3. Hồ sơ tùy theo trường hợp làm việc
Luân chuyển nội bộ doanh nghiệp:
Văn bản xác nhận người lao động được công ty nước ngoài cử sang.
Chứng minh đã làm việc ít nhất 1 năm trước khi được luân chuyển.
Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng:
Hợp đồng dịch vụ giữa doanh nghiệp Việt Nam và công ty nước ngoài.
Xác nhận người lao động đã làm việc tối thiểu 2 năm tại doanh nghiệp đó.
Lao động chào bán dịch vụ:
Giấy tờ chứng minh nhiệm vụ sang Việt Nam để đàm phán, giới thiệu dịch vụ.
Làm việc cho tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ:
Văn bản cử người lao động sang Việt Nam.
Giấy phép hoạt động hợp pháp của tổ chức tại Việt Nam.
Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, hãy để lại thông tin tại đây, chuyên viên Tân Văn Lang sẽ hỗ trợ bạn nhanh chóng
Để lại số điện thoại, chuyên gia tư vấn 1:1
Đội ngũ Tân Văn Lang hơn 20 năm kinh nghiệm xin visa giấy phép cho người nước ngoài
Các bước trong quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người Iran
Bước 1: Đăng tin tuyển dụng
Doanh nghiệp phải đăng tải thông tin tuyển dụng lao động nước ngoài trên cổng thông tin của Cục Việc làm hoặc Sở Nội vụ địa phương, tuân thủ quy định về thời gian và nội dung đăng tải.
Nộp hồ sơ tại Cục Việc làm: Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của Cục Việc làm.
Nộp hồ sơ tại Sở Nội vụ Đăng tin trên cổng thông tin việc làm của tỉnh/thành phố nơi xin giấy phép.
Bước 2: Xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp đăng ký tài khoản và nộp hồ sơ qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến.
Đồng thời gửi hồ sơ bản giấy đến Sở Nội vụ hoặc cơ quan chức năng theo quy định.
Bước 3: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động
Hồ sơ cần được nộp ít nhất 15 ngày trước ngày người lao động bắt đầu làm việc.
Nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc đơn vị có thẩm quyền tương ứng.
Bước 4: Chờ xét duyệt và nhận kết quả
Cơ quan chức năng sẽ đánh giá hồ sơ.
Nếu hồ sơ chưa đầy đủ, sẽ thông báo để điều chỉnh bổ sung.
Trường hợp hồ sơ hợp lệ, giấy phép lao động sẽ được cấp trong thời gian quy định.
Bước 5: Ký kết hợp đồng lao động
Sau khi có giấy phép, người lao động và doanh nghiệp cần ký hợp đồng chính thức.
Nội dung hợp đồng phải đúng với vị trí và công việc đã đăng ký trong hồ sơ xin giấy phép.
Những khó khăn thường gặp và lưu ý đặc biệt khi xin giấy phép lao động cho công dân Iran
Khi xin giấy phép lao động cho công dân Iran bạn có thể sẽ gặp một số khó khăn như sau:
► Hồ sơ lý lịch tư pháp phức tạp
Việc xin Phiếu lý lịch tư pháp của công dân Iran có thể gặp trở ngại do sự khác biệt về quy trình và thủ tục pháp lý giữa Việt Nam và Iran. Ngoài ra, nếu người lao động từng cư trú ở nhiều quốc gia, việc tổng hợp lý lịch tư pháp đầy đủ là một thách thức lớn.
► Thời gian xử lý kéo dài
Do yếu tố về chính trị và các yêu cầu kiểm soát chặt chẽ từ cơ quan chức năng, hồ sơ của công dân Iran thường cần được xem xét kỹ lưỡng hơn, dẫn đến thời gian xử lý lâu hơn so với các quốc tịch khác.
► Chứng minh chuyên môn và kinh nghiệm làm việc
Việc hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng các văn bằng, chứng chỉ, thư xác nhận kinh nghiệm từ Iran đôi khi gặp khó do khó tiếp cận các cơ quan xác nhận hoặc thiếu tài liệu chuẩn quốc tế.
► Thiếu hiểu biết về quy định địa phương
Nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động Iran chưa nắm rõ đầy đủ các thủ tục pháp lý, biểu mẫu và thời hạn nộp hồ sơ theo quy định của Bộ, dẫn đến việc bị trả hồ sơ hoặc chậm trễ cấp phép.
► Rào cản ngôn ngữ và dịch thuật
Văn bản pháp lý và giấy tờ từ Iran thường bằng tiếng Ba Tư (Farsi), cần được dịch sang tiếng Anh hoặc tiếng Việt có công chứng hợp lệ, gây thêm chi phí và thời gian xử lý.
Những lưu ý đặc biệt khi xin giấy phép lao động cho người Iran
Kiểm tra kỹ tính hợp lệ của tài liệu nước ngoài: Tất cả giấy tờ do Iran cấp cần được hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam tại Iran hoặc ngược lại, sau đó dịch và công chứng theo quy định.
Bắt buộc phải có văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài: Trước khi xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần được cơ quan có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản. Đây là điều kiện tiên quyết không thể thiếu.
Chuẩn bị hồ sơ sớm và đầy đủ: Do tính chất đặc thù của quốc tịch Iran, doanh nghiệp nên bắt đầu quá trình chuẩn bị hồ sơ ít nhất 60 ngày trước ngày dự kiến người lao động bắt đầu làm việc.
Theo dõi sát thời gian hiệu lực của các giấy tờ: Các tài liệu như lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe và văn bản chấp thuận lao động nước ngoài đều có thời hạn nhất định. Việc để hết hạn sẽ dẫn đến hồ sơ bị từ chối.
Tư vấn chuyên nghiệp là cần thiết: Để tránh sai sót và tiết kiệm thời gian, các doanh nghiệp nên tìm đến đơn vị tư vấn am hiểu quy định pháp luật về lao động nước ngoài và có kinh nghiệm xử lý hồ sơ cho người Iran.
Thời hạn của giấy phép lao động cấp cho người Iran
Thời hạn của giấy phép lao động được xác định dựa trên nhiều yếu tố pháp lý và nội dung hợp tác giữa các bên liên quan. Cụ thể, thời hạn này sẽ căn cứ vào một trong các cơ sở sau:
Thời hạn của hợp đồng lao động mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ ký với doanh nghiệp tại Việt Nam.
Thời gian làm việc do phía nước ngoài cử sang Việt Nam trong trường hợp người lao động được điều động từ công ty mẹ.
Thời hạn quy định trong hợp đồng hợp tác hoặc các thỏa thuận ký kết giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác nước ngoài.
Thời gian thực hiện hợp đồng dịch vụ, nếu người lao động nước ngoài vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ theo hợp đồng đã ký giữa hai bên.
Thời hạn ghi trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ, cử người nước ngoài đến Việt Nam để đàm phán ký kết hợp đồng dịch vụ.
Thời gian hoạt động còn lại của doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam, như quy định trong giấy phép kinh doanh hoặc các giấy tờ pháp lý tương đương.
Thời hạn được ghi nhận trong văn bản từ phía nhà cung cấp dịch vụ, khi người lao động nước ngoài đến Việt Nam để thiết lập hiện diện thương mại.
Thời gian ghi trong tài liệu xác minh việc tham gia hoạt động của người lao động nước ngoài tại doanh nghiệp đã có hiện diện thương mại hợp pháp tại Việt Nam.
Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, trừ các trường hợp không phải nộp báo cáo giải trình nhu cầu tuyển dụng theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 4 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 2, Điều 1, Nghị định 70/2023/NĐ-CP).
Dù dựa trên bất kỳ căn cứ nào nêu trên, giấy phép lao động được cấp sẽ có thời hạn tối đa không vượt quá 2 năm, theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.
Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người Iran uy tín
Tân Văn Lang tự hào giới thiệu là đơn vị uy tín chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người Iran tại Việt Nam.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý và thủ tục hành chính cho người nước ngoài, Tân Văn Lang đã và đang hỗ trợ hiệu quả cho nhiều doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động Iran làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ trọn gói từ A đến Z, bao gồm:
Tư vấn điều kiện cấp phép theo từng vị trí công việc cụ thể (chuyên gia, giám đốc điều hành, kỹ sư kỹ thuật, di chuyển nội bộ…).
Hướng dẫn chuẩn bị và kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ.
Dịch thuật – công chứng – hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ cần thiết.
Đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng.
Theo dõi tiến trình xử lý và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh nếu có.
Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Iran thường mất bao lâu?
Thời gian xử lý thường được chia thành các giai đoạn:
Đăng tin tuyển dụng lao động nước ngoài: ít nhất 15 ngày trước khi nộp văn bản xin chấp thuận.
Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài: xử lý trong khoảng 7–10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.
Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động: tối thiểu 15 ngày trước ngày dự kiến làm việc; thời gian xét duyệt khoảng 7 ngày làm việc.
Tổng thời gian từ khi bắt đầu đến khi nhận giấy phép thường mất từ 15 – 30 ngày làm việc, nếu hồ sơ đầy đủ và không có phát sinh.
Chi phí để làm giấy phép lao động cho người Iran gồm những khoản nào?
Theo quy định tại Thông tư số 85/2019/TT-BTC ngày 29/11/2019[3] của Bộ Tài chính, lệ phí xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam sẽ do Hội đồng nhân dân từng tỉnh, thành phố quy định. Và mức phí phổ biến như sau:
Loại
Lệ phí
Cấp GPLĐ lần đầu
600.000 VNĐ/ giấy phép
Cấp lại GPLĐ
450.000 VNĐ/ giấy phép
Gia hạn GPLĐ
450.000 VNĐ/ giấy phép
Lưu ý, mức phí xin cấp giấy phép lao động cho công dân Iran có thể thay đổi theo quy định và thời gian bạn nộp hồ sơ.
Nếu giấy phép lao động hết hạn, người Iran có thể xin cấp mới hay phải gia hạn?
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài chỉ được gia hạn giấy phép lao động một lần duy nhất, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
Tiếp tục làm đúng công việc, chức danh, địa điểm như đã ghi trong giấy phép đã cấp.
Có văn bản đề nghị gia hạn từ người sử dụng lao động
Hồ sơ gia hạn được nộp ít nhất 5 – 45 ngày trước khi giấy phép cũ hết hạn.
Không thay đổi người sử dụng lao động (trừ trường hợp đặc biệt theo quy định).
Nếu đủ điều kiện, người Iran không cần xin giấy phép mới, mà chỉ cần nộp hồ sơ gia hạn, thời hạn gia hạn tối đa là 2 năm.
Với những thông tin chi tiết về Giấy phép lao động cho người Iran trên, hy vọng bạn đã nắm rõ hơn về quy trình và các yêu cầu liên quan. Nếu cần thêm sự hỗ trợ hoặc tư vấn về Giấy phép lao động, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua số hotline 0907.874.240 - 028.7777.7979 . Tân Văn Lang luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn để giúp quá trình xin giấy phép lao động trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.
