Cảnh báo: Phạt doanh nghiệp sử dụng người nước ngoài làm việc bằng E-visa từ 01/12/2025

Từ ngày 01/12/2025, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Tây Ninh sẽ chính thức xử phạt mọi trường hợp doanh nghiệp sử dụng người nước ngoài làm việc bằng E-visa, bất kể mục đích.

Đây là yêu cầu pháp lý bắt buộc, được cơ quan chức năng nhấn mạnh sau khi đã kết thúc giai đoạn tuyên truyền, phổ biến quy định.

📌 Từ 15/6/2026: Giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại TP.HCM sẽ được cấp dưới dạng điện tử có ký số, thay thế bản giấy. Văn bản điện tử có ký số hợp lệ có giá trị pháp lý như bản gốc giấy [1]

Dịch vụ tư vấn Giấy phép lao động (Work Permit)

20 Năm kinh nghiệm - 10.000+ Khách hàng thành công.

Giấy phép lao động

Kết quả dịch vụ giấy phép lao động tại Tân Văn Lang

Tư vấn ngay

Doanh nghiệp bị xử phạt nếu dùng E-visa cho lao động nước ngoài

Theo thông báo của Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh Tây Ninh, E-visa chỉ được phép dùng cho mục đích nhập cảnh ngắn hạn như du lịch, thăm thân, công tác ngắn ngày – không phải để làm việc tại doanh nghiệp.

Trước đây, đơn vị đã hoàn tất việc hướng dẫn và tuyên truyền đến các doanh nghiệp trên địa bàn. Từ thời điểm ngày 01/12/2025, quy định xử phạt bắt đầu được áp dụng chính thức.

Trong quá trình kiểm tra hoặc xét duyệt hồ sơ, nếu cơ quan chức năng xác định người nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp trong thời gian sử dụng E-visachưa có Giấy phép lao động (Work Permit) hoặc Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ, thì doanh nghiệp sẽ bị lập biên bản và xử phạt theo quy định pháp luật hiện hành.

>>> Xem thêm: Dịch vụ tư vấn giấy phép lao động (Dịch vụ tư vấn Work Permit) cho người nước ngoài trọn gói

Doanh nghiệp cần làm gì ngay lúc này?

Các đơn vị sử dụng lao động nước ngoài cần khẩn trương rà soát toàn bộ hồ sơ, tình trạng visa và giấy phép của người lao động, đảm bảo:

  • Mục đích nhập cảnh đúng với mục đích làm việc tại doanh nghiệp
  • Người lao động có đầy đủ giấy phép theo quy định
  • Không sử dụng E-visa cho bất kỳ vị trí lao động nào, dù là ngắn hạn

Việc tuân thủ đầy đủ sẽ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý, xử phạt và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Quy định mới là bước siết chặt quản lý lao động nước ngoài nhằm đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật. Doanh nghiệp cần chủ động cập nhật, rà soát và hoàn thiện hồ sơ hợp lệ ngay từ bây giờ.

Để cập nhật thêm các quy định quan trọng dành cho người nước ngoài sinh sống và làm việc tại Việt Nam, hãy theo dõi Tân Văn Lang – đơn vị hỗ trợ chuyên sâu về xuất nhập cảnh, visa và giấy phép lao động.

Đánh giá bài viết

Tin liên quan: