Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc 2024

Tham vấn bởi: Trưởng phòng pháp lý Cao Thị Phú - Chuyên viên pháp lý: Trần Thị Kim Ngân.Lượt xem: 187

Gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc là thủ tục hành chính quan trọng giúp người lao động Trung Quốc được phép tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời đảm bảo các quyền lợi theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Nếu người lao động Trung Quốc không thực hiện quy trình gia hạn đúng thời hạn, thì sẽ có thể phải đối mặt với các biện pháp xử lý hoặc thậm chí là bị trục xuất khỏi Việt Nam. Chính vì vậy, trong bài chia sẻ hôm nay, Tân Văn Lang xin được gửi đến bạn Cách gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc, bao gồm các quy định, hồ sơ và thủ tục cần thiết.

Dịch vụ làm Giấy phép lao động (Work Permit)

Hồ sơ đơn giản - Tư vấn xử lý hồ sơ Chỉ từ 1 ngày

Miễn phí dịch vụ công văn nhập cảnh - Thẻ tạm trú

20 Năm kinh nghiệm - 10.000+ Khách hàng thành công.

Kết quả dịch vụ giấy phép lao động tại Tân Văn Lang

Tư vấn ngay

Nội dung chính

Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Người lao động Trung Quốc đã được cấp giấy phép lao động khi muốn gia hạn thì phải đáp ứng được một trong các điều kiện sau:

Giấy phép lao động đã được cấp của người Trung Quốc phải còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không được quá 45 ngày.

Đã được chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài bởi cơ quan có thẩm quyền.

Có giấy tờ chứng minh người lao động Trung Quốc tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp trước đó.

Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu quy định (Mẫu số 11/PLI)
02 ảnh chân dung người Trung Quốc, có màu, kích thước 4 x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu và chụp không quá 06 tháng.
Giấy phép lao động của người Trung Quốc còn thời hạn đã được cấp.
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (các trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì không cần văn bản này).
(Bản sao có chứng thực) Hộ chiếu hoặc (bản sao) hộ chiếu của người Trung Quốc có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định.
Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe (được cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài/ Việt Nam cấp trong thời hạn 12 tháng) hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Giấy tờ chứng minh người lao động Trung Quốc tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp, trừ trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động:

Trường hợp	Hồ sơ
Trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp	Văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động Trung Quốc sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó ở Việt Nam. Văn bản chứng minh người lao động Trung Quốc đã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng liên tục.
Trường hợp vào Việt Nam để thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế	Hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam.
Trường hợp là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng	Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài Văn bản chứng minh người lao động Trung Quốc đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại ở Việt Nam được ít nhất 24 tháng.
Trường hợp vào Việt Nam để chào bán dịch vụ	Văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động Trung Quốc vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ
Trường hợp làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam	Văn bản của cơ quan, tổ chức cử người lao động Trung Quốc đến làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừ trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động Giấy phép hoạt động của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế ở Việt Nam theo quy định.
Trường hợp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật	Văn bản của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động Trung Quốc sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc hoặc giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

Lưu ý, một số giấy tờ quy định nêu trên yêu cầu bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu do nước ngoài cấp thì phải hợp pháp hóa lãnh sự + dịch ra tiếng Việt và công chứng hoặc chứng thực.

Thủ tục gia hạn work permit cho người Trung Quốc

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc được thực hiện như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ gia hạn

Chuẩn bị các giấy tờ theo hướng dẫn của Tân Văn Lang ở mục trên để nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc.
Lưu ý, cần nộp hồ sơ trước ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn.

Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị gia hạn

Nộp hồ sơ xin đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).
Hồ sơ xin gia hạn sẽ được xử lý trong khoảng 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động.

Bước 3: Nhận kết quả gia hạn

Sau 05 ngày làm việc, nếu được phê duyệt thì Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) gia hạn giấy phép lao động. Nếu không được gia hạn thì sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do từ chối gia hạn.
Sau khi được gia hạn giấy phép lao động, những người lao động Trung Quốc làm việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động Trung Quốc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc. Người sử dụng lao động phải gửi (bản gốc hoặc bản sao có chứng thực) hợp đồng lao động đã ký kết theo quy định tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).

Nếu người Trung Quốc làm việc cho công ty tại Bình Dương thì không gia hạn mà phải xin cấp mới Giấy phép lao động. Về quy trình xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc bạn có thể xem tại đây.

Lệ phí gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Trừ khi bạn sử dụng dịch vụ của một bên thứ 3, nếu không bạn sẽ không phải chi trả bất cứ khoản phí nào trong quá trình nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).

Địa chỉ gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Người nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc Gia hạn có thể nộp ở Sở/ Cục Lao động như hồ sơ xin cấp mới để nộp hồ sơ.

Địa chỉ: Số 3, ngõ 7 phố Tôn Thất Thuyết, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Hà Nội

Mức phạt khi quá hạn giấy phép lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 3, khoản 5 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 5 Điều 21 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, thì người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà giấy phép lao động bị quá hạn sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền: Người lao động nước ngoài sẽ bị phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 25 triệu đồng

Trục xuất khỏi Việt Nam: Người lao động nước ngoài còn có thể bị trục xuất và không thể nhập cảnh vào Việt Nam trong vòng 3 năm tới.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc trọn gói

Tân Văn Lang, với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và hỗ trợ di trú, tự hào mang đến dịch vụ tư vấn gia hạn giấy phép lao động cho người lao động Trung Quốc trọn gói tại Việt Nam. Đối với những người đang làm việc và muốn tiếp tục công việc của mình tại đất nước hình chữ “S,” chúng tôi cam kết cung cấp một trải nghiệm hỗ trợ đầy đủ và chuyên nghiệp.

Đội ngũ chuyên viên tư vấn của Tân Văn Lang không chỉ là những chuyên gia hàng đầu với kiến thức sâu rộng về luật lệ và quy trình, mà còn là những người đồng hành tận tâm, luôn lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu cụ thể của từng người lao động. Chúng tôi hiểu rằng mỗi trường hợp là một câu chuyện riêng, đòi hỏi sự quan tâm đặc biệt và giải pháp cá nhân hóa.

Quy trình gia hạn giấy phép lao động tại Tân Văn Lang không chỉ đơn thuần là việc thực hiện thủ tục, mà còn là sự tối ưu hóa trải nghiệm cho người lao động nước ngoài. Khi sử dụng dịch vụ của Tân Văn Lang, chúng tôi cam kết mang lại những ưu điểm và tiện ích như:

Tư vấn tận tâm và chuyên sâu:

Chuyên viên tư vấn của chúng tôi sẽ dành thời gian nghe và tìm hiểu về nhu cầu của bạn. Chúng tôi không chỉ giải đáp những thắc mắc pháp lý, mà còn đưa ra những lời khuyên hữu ích để bạn có thể đưa ra quyết định đúng đắn nhất về gia hạn giấy phép lao động.

Quy trình trọn gói và minh bạch:

Chúng tôi cung cấp một quy trình gia hạn giấy phép lao động toàn diện từ A đến Z. Mỗi bước đều được thực hiện với sự cẩn thận và đảm bảo tính minh bạch, để bạn hoàn toàn yên tâm về quá trình này.

Tiết kiệm thời gian và nỗ lực:

Gia hạn giấy phép lao động có thể là một quá trình đầy rắc rối và tốn nhiều thời gian. Với sự hỗ trợ của Tân Văn Lang, bạn sẽ tiết kiệm được thời gian và công sức. Chúng tôi đồng hành cùng bạn, giúp bạn giảm gánh nặng để bạn có thể tập trung vào công việc và cuộc sống cá nhân.

Hỗ trợ sau gia hạn:

Chúng tôi không kết thúc hỗ trợ khi giấy phép lao động được gia hạn. Nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh sau này, chúng tôi vẫn sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn để đảm bảo mọi thứ diễn ra thuận lợi nhất.

Phí dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại Tân Văn Lang

Đối tượng	Thời gian	Lệ phí
Chuyên gia	Liên hệ	Liên hệ
Quản lý	Liên hệ	Liên hệ
Giám đốc	Liên hệ	Liên hệ
Lao động kỹ thuật	Liên hệ	Liên hệ

Dịch vụ tư vấn gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc của Tân Văn Lang là lựa chọn thông minh để đảm bảo bạn có một thời gian làm việc mượt mà và không lo lắng về các thủ tục pháp lý. Liên hệ ngay hotline: 0907.874.240 - 028.7777.7979 để chúng tôi hỗ trợ bạn trên hành trình lao động của bạn!