Để xin giấy phép lao động cho người Pakistan tại Việt Nam, đương đơn cần đáp ứng đủ các tiêu chí quan trọng như sức khỏe, trình độ chuyên môn và các yêu cầu pháp lý khác theo quy định hiện hành. Hãy cùng khám phá chi tiết về các điều kiện, danh mục hồ sơ cần chuẩn bị và quy trình thực hiện trong phần dưới đây!
Dịch vụ làm Giấy phép lao động (Work Permit)
Hồ sơ đơn giản - Tư vấn xử lý hồ sơ Chỉ từ 1 ngày
Miễn phí dịch vụ công văn nhập cảnh - Thẻ tạm trú
20 Năm kinh nghiệm - 10.000+ Khách hàng thành công.
Kết quả dịch vụ giấy phép lao động tại Tân Văn Lang
Điều kiện xin giấy phép lao động cho người Pakistan
Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP [1], người lao động Pakistan phải đáp ứng các yêu cầu sau để được cấp giấy phép lao động:
- Là chủ thể có đủ năng lực thực hiện các hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.
- Đảm bảo được sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
- Là giám đốc điều hành, nhà quản lý, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Không có tiền án hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự tại Việt Nam hay tại nước ngoài.
- Có văn bản chấp thuận từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng lao động nước ngoài.
>>> Xem thêm:
- Hướng dẫn xin thẻ tạm trú cho người Pakistan 2025 chi tiết nhất
- Xin visa Việt Nam cho người Pakistan: Hồ sơ, thủ tục, lệ phí
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Pakistan
Sau khi đáp ứng đủ các điều kiện xin giấy phép lao động, cần chuẩn bị bộ hồ sơ gồm các loại giấy tờ sau:
- Đơn xin cấp giấy phép lao động cho người Pakistan theo mẫu quy định (mẫu số 11/PLI).
- Giấy chứng nhận sức khỏe của người Pakistan được cấp bởi cơ quan y tế có thẩm quyền (có hiệu lực trong 01 năm).
- Phiếu lý lịch tư pháp (không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ).
- 02 ảnh chân dung của người Pakistan, kích thước 4x6cm, phông trắng và chụp trong vòng 6 tháng gần đây nhất.
- Bản sao hộ chiếu của người Pakistan hoặc giấy tờ khác thay thế khác theo quy định.
- Văn bản chấp thuận sử dụng lao động người Pakistan do cơ quan có thẩm quyền cấp.
- Giấy tờ xác nhận kinh nghiệm của người lao động Pakistan:
| Đối tượng | Giấy tờ cần cung cấp |
|---|---|
| Nhà quản lý, giám đốc điều hành |
Nếu là di chuyển nội bộ:
|
| Lao động kỹ thuật |
|
| Chuyên gia |
|
| Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng |
|
| Lao động chào bán dịch vụ |
|
| Người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp |
|
| Làm việc cho tổ chức phi chính phủ/tổ chức quốc tế |
|
| Chứng minh năng lực làm việc cho ngành nghề đặc thù |
|
Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, hãy để lại thông tin tại đây, chuyên viên Tân Văn Lang sẽ hỗ trợ bạn nhanh chóng
Để lại số điện thoại, chuyên gia tư vấn 1:1
>>> Xem thêm: Bị từ chối giấy phép lao động cho NNN: Nguyên nhân và cách xử lý
Thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người Pakistan
Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, các bước thủ tục xin giấy phép lao động cần được thực hiện một cách đầy đủ và đúng quy định như sau:
👉 Bước 1: Đăng tải thông tin tuyển dụng lao động
Trước khi tiến hành xin giấy phép lao động, doanh nghiệp phải đăng thông tin tuyển dụng lao động nước ngoài trên các nền tảng phù hợp theo quy định.
Đây là bằng chứng chứng minh rằng vị trí tuyển dụng đã được thông báo rộng rãi nhưng không thể tìm thấy ứng viên phù hợp trong nước.
- Nếu nộp hồ sơ tại Cục Việc làm, tin tuyển dụng cần đăng tải trên trang web chính thức của Cục Việc làm.
- Nếu nộp hồ sơ tại Sở Nội vụ tin tuyển dụng cần đăng trên trang web việc làm của tỉnh hoặc thành phố nơi nộp đơn.
👉 Bước 2: Xin cấp Văn bản chấp thuận về việc sử dụng lao động nước ngoài
Sau khi đăng tải thông tin tuyển dụng, doanh nghiệp hoặc tổ chức phải xin Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan chức năng. Đây là bước bắt buộc trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
- Đăng ký tài khoản và nộp hồ sơ trực tuyến: Doanh nghiệp cần tạo tài khoản và nộp hồ sơ qua cổng Dịch vụ công trực tuyến theo hướng dẫn của cơ quan chức năng.
- Nộp hồ sơ trực tiếp: Sau khi hoàn tất hồ sơ trực tuyến, cần mang hồ sơ đến nộp trực tiếp tại Sở Nội vụ để xét duyệt.
👉 Bước 3: Nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động cho người Pakistan
Khi đã có Văn bản chấp thuận, cần mang đầy đủ các giấy tờ xin cấp giấy phép lao động đến nộp hồ sơ tại Sở Nội vụ
Hồ sơ phải được nộp ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến người lao động Pakistan bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
👉 Bước 4: Chờ xét duyệt hồ sơ và nhận kết quả hồ sơ
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Sở Nội vụ sẽ tiến hành trả kết quả sau 7-10 ngày làm việc.
- Nếu hồ sơ được phê duyệt, giấy phép lao động sẽ được cấp cho người Pakistan.
- Nếu hồ sơ bị từ chối, cơ quan chức năng sẽ cung cấp văn bản nêu rõ lý do từ chối.
👉 Bước 5: Ký kết hợp đồng lao động
Khi đã có giấy phép lao động, người lao động Pakistan và doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động chính thức theo quy định của Luật Lao động Việt Nam trước ngày người lao động bắt đầu làm việc.
>>> Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài trọn gói
Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động
Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động thường dao động từ 7 đến 10 ngày làm việc, kể từ khi cơ quan chức năng nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ. Tuy nhiên, thời gian cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định của từng địa phương hoặc khối lượng hồ sơ xử lý tại thời điểm nộp.
Lệ phí xin giấy phép lao động Việt Nam
Theo quy định, lệ phí xin cấp giấy phép lao động Việt Nam cho người Pakistan được quy định:
| Giấy phép lao động (GPLĐ) | Lệ phí/ giấy phép |
|---|---|
| Cấp lần đầu | 600.000 VNĐ |
| Cấp lại | 450.000 VNĐ |
| Gia hạn | 450.000 VNĐ |
Lưu ý, mức phí trên có thể thay đổi theo thời gian.
**Theo quy định tại Thông tư số 85/2019/TT-BTC ngày 29/11/2019 [2] của Bộ Tài chính, lệ phí xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam không thống nhất trên toàn quốc mà do Hội đồng nhân dân từng tỉnh, thành phố quy định.
>>> Xem thêm: Những sai lầm thường gặp khi xin giấy phép lao động tại Việt Nam: Tránh để không bị từ chối
Câu hỏi thường gặp khi xin giấy phép lao động
Các trường hợp người Pakistan được miễn giấy phép lao động Việt Nam?
Căn cứ theo quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP [3], có 20 trường hợp lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động Việt Nam. Để tìm hiểu cụ thể là những trường hợp nào, bạn có thể tham khảo tại bài viết này
Các ngành nghề phổ biến cho người Pakistan tại Việt Nam?
Người Pakistan có thể cân nhắc một số công việc tại Việt Nam như:
- Giảng dạy ngôn ngữ: Trở thành giáo viên tiếng Anh, các ngôn ngữ nước ngoài khác tại trường học, trung tâm ngoại ngữ hoặc làm gia sư cá nhân.
- Chuyên gia tư vấn: Cung cấp dịch vụ tư vấn trong các lĩnh vực như tài chính, pháp lý, kế toán, marketing, quản lý dự án và nhiều ngành nghề khác.
- Quản lý và nhân viên chuyên môn: Đảm nhận vai trò quản lý, nhân viên kinh doanh hoặc tài chính tại các doanh nghiệp nước ngoài và công ty đa quốc gia đang hoạt động ở Việt Nam.
- Chuyên gia kỹ thuật: Làm việc trong các ngành như sản xuất, chế tạo, xây dựng, năng lượng và các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao.
- Freelancer: Làm việc tự do cho các công ty nước ngoài có hoạt động tại Việt Nam trong các lĩnh vực như sáng tạo nội dung, thiết kế, công nghệ thông tin và truyền thông.
Người Pakistan không có giấy phép lao động bị xử phạt như thế nào?
Nếu làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động, người lao động Pakistan sẽ phải đối mặt với các hậu quả như:
- Bị phạt tiền: Mức phạt tiền sẽ dao động từ 15 đến 25 triệu đồng và có thể thay đổi tùy thuộc vào quy định cụ thể tại thời điểm vi phạm.
- Bị trục xuất: Người lao động Pakistan sẽ bị trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
- Bị cấm nhập cảnh trở lại Việt Nam: Trong một số trường hợp nghiêm trọng, người lao động Pakistan có thể bị cấm nhập cảnh trở lại Việt Nam trong một thời gian nhất định.
Với những thông tin chi tiết về giấy phép lao động cho người Pakistan trên, hy vọng bạn đã nắm rõ hơn về quy trình thực hiện và các yêu cầu liên quan. Nếu cần hỗ trợ hoặc tư vấn thêm, đừng ngần ngại liên hệ với Tân Văn Lang qua số hotline 0907.874.240 - 028.7777.7979 . Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong quá trình xin giấy phép lao động!
200+ Followers
