Cách xin giấy phép lao động cho người Bangladesh 2025

Xin giấy phép lao động cho người Bangladesh cần tuân thủ quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP và các văn bản pháp luật liên quan. Để đảm bảo hồ sơ hợp lệ, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện cần thiết theo quy định pháp luật hiện hành.

Dịch vụ làm Giấy phép lao động (Work Permit)

Hồ sơ đơn giản - Tư vấn xử lý hồ sơ Chỉ từ 1 ngày

Miễn phí dịch vụ công văn nhập cảnh - Thẻ tạm trú

20 Năm kinh nghiệm - 10.000+ Khách hàng thành công.

Kết quả dịch vụ giấy phép lao động tại Tân Văn Lang

Tư vấn ngay

Nội dung chính

Điều kiện xin giấy phép lao động cho người Bangladesh

Theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP ^[1], người Bangladesh muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần thỏa mãn các điều kiện sau:

Năng lực hành vi dân sự đầy đủ: Người lao động phải có đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Đáp ứng yêu cầu về sức khỏe: Sức khỏe của người lao động phải phù hợp với vị trí và yêu cầu công việc.

Thuộc đối tượng được cấp giấy phép lao động: Bao gồm các chức danh như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có chuyên môn cao.

Lý lịch tư pháp trong sạch: Không có tiền án, tiền sự hoặc không trong quá trình điều tra hình sự tại Việt Nam hoặc bất kỳ quốc gia nào khác.

Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài: Do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, xác nhận nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam.

>>> Xem thêm: Bị từ chối giấy phép lao động cho NNN: Nguyên nhân và cách xử lý

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Bangladesh

Để xin giấy phép lao động cho công dân Bangladesh, cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định hiện hành. Dưới đây là danh sách các tài liệu cần thiết:

Danh mục	Hồ sơ cần chuẩn bị
Hồ sơ cá nhân và pháp lý	Đơn xin cấp giấy phép lao động: Theo mẫu 11/PLI ban hành Giấy khám sức khỏe: Được cấp bởi cơ quan y tế có thẩm quyền, còn hiệu lực trong 12 tháng Phiếu lý lịch tư pháp: Thời hạn không quá 6 tháng tính đến ngày nộp Ảnh chân dung: 2 ảnh 4x6cm, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất Bản sao hộ chiếu: Hoặc giấy tờ thay thế khác theo quy định pháp luật Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài: Do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp
Chứng minh kinh nghiệm và năng lực làm việc	Đối với chuyên gia: Văn bản xác nhận chuyên gia, bằng đại học (hệ 4 năm trở lên) hoặc tương đương Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí đảm nhận Đối với nhà quản lý, giám đốc điều hành: Giấy tờ xác nhận chức danh quản lý cấp cao hoặc giám đốc điều hành Nếu là di chuyển nội bộ, cần thêm: Quyết định bổ nhiệm hoặc thư luân chuyển Chứng minh đã làm việc tại công ty mẹ liên tục trên 12 tháng Đối với lao động kỹ thuật: Giấy chứng nhận đã đào tạo chuyên môn kỹ thuật tối thiểu 1 năm Có 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến Hoặc giấy tờ chứng minh 5 năm kinh nghiệm tương ứng với vị trí làm việc tại Việt Nam Nếu đã có 3 giấy phép lao động liên tục, có thể dùng để thay thế giấy xác nhận kinh nghiệm
Hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể	Di chuyển nội bộ doanh nghiệp: Văn bản của công ty nước ngoài cử người lao động sang Việt Nam theo diện thương mại Chứng minh đã làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài ít nhất 1 năm trước khi sang Việt Nam Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng: Hợp đồng cung cấp dịch vụ giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác quốc tế Chứng minh đã làm việc liên tục cho doanh nghiệp nước ngoài tối thiểu 2 năm Lao động chào bán dịch vụ: Văn bản xác nhận người lao động được cử sang Việt Nam để đàm phán hợp đồng dịch vụ Làm việc cho tổ chức phi chính phủ/tổ chức quốc tế: Giấy tờ cử người lao động vào Việt Nam làm việc Văn bản pháp lý cho phép tổ chức hoạt động tại Việt Nam
Chứng minh năng lực cho ngành nghề đặc thù	Nghệ nhân ngành nghề truyền thống: Giấy chứng nhận nghệ nhân Phi công: Bằng lái máy bay vận tải hàng không hợp lệ Bảo dưỡng tàu bay: Giấy phép bảo dưỡng tàu bay theo quy định hàng không quốc tế

Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, hãy để lại thông tin tại đây, chuyên viên Tân Văn Lang sẽ hỗ trợ bạn nhanh chóng

Để lại số điện thoại, chuyên gia tư vấn 1:1

Đội ngũ Tân Văn Lang hơn 20 năm kinh nghiệm xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

>>> Xem thêm: Các loại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người Bangladesh

Việc xin giấy phép lao động cho công dân Bangladesh tại Việt Nam cần tuân thủ các bước cụ thể theo quy định hiện hành. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng thực hiện thủ tục này.

👉 Bước 1: Đăng tải tin tuyển dụng lao động nước ngoài

Trước khi xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần công khai thông tin tuyển dụng trên các trang việc làm phù hợp:

Nộp hồ sơ tại Cục Việc làm: Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của Cục Việc làm.

Nộp hồ sơ tại Sở Nội vụ Đăng tin trên cổng thông tin việc làm của tỉnh/thành phố nơi xin giấy phép.

Lưu ý: Thông tin tuyển dụng cần đăng tải đúng quy định về thời gian và hình thức để đảm bảo hồ sơ hợp lệ.

👉 Bước 2: Xin Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp hoặc tổ chức bảo lãnh cần xin Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài tại Sở nội vụ:

Đăng ký tài khoản: Truy cập hệ thống Dịch vụ công để đăng ký và nộp hồ sơ trực tuyến.

Nộp bản giấy: Sau khi hoàn tất nộp online, doanh nghiệp cần gửi bản hồ sơ giấy trực tiếp đến Sở nội vụ để hoàn tất thủ tục.

👉 Bước 3: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động (GPLĐ)

Sau khi nhận được Văn bản chấp thuận, doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ xin GPLĐ cho người Bangladesh:

Thời gian nộp: Tối thiểu 15 ngày trước ngày dự kiến người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Nơi nộp: Sở Nội vụ địa phương hoặc cơ quan có thẩm quyền liên quan.

👉 Bước 4: Chờ xét duyệt hồ sơ và nhận kết quả

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Sở Nội vụ tỉnh/ thành phố sẽ tiến hành xét duyệt:

Nếu hồ sơ chưa đạt yêu cầu: Doanh nghiệp và người lao động sẽ nhận được thông báo lý do từ chối và hướng dẫn điều chỉnh.

Nếu hồ sơ được duyệt: Cơ quan chức năng sẽ cấp giấy phép lao động cho người Bangladesh theo đúng thời gian quy định.

👉 Bước 5: Ký kết hợp đồng lao động

Ngay sau khi được cấp GPLĐ, doanh nghiệp và người lao động cần ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam:

Thời gian ký: Trước ngày người lao động bắt đầu công việc tại Việt Nam.

Nội dung hợp đồng: Phải phù hợp với nội dung đã đăng ký trong hồ sơ xin giấy phép.

Ms Phụng – Chuyên viên tư vấn giấy phép lao động tại Tân Văn Lang

>>> Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài trọn gói

Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động

Thông thường, bạn sẽ nhận được kết quả xử lý hồ sơ xin cấp giấy phép lao động Việt Nam cho người nước ngoài sau 7 – 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Tuy nhiên, nếu hồ sơ cần bổ sung hoặc khối lượng xử lý lớn, thời gian có thể kéo dài lâu hơn.

>>> Xem thêm: Những sai lầm thường gặp khi xin giấy phép lao động tại Việt Nam: Tránh để không bị từ chối

Lệ phí xin giấy phép lao động Việt Nam

Theo quy định tại Thông tư số 85/2019/TT-BTC ngày 29/11/2019 ^[2] của Bộ Tài chính, lệ phí xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam sẽ do Hội đồng nhân dân từng tỉnh, thành phố quy định. Và mức phí phổ biến như sau:

Loại thủ tục	Lệ phí
Cấp GPLĐ lần đầu	600.000 VNĐ / giấy phép
Cấp lại GPLĐ	450.000 VNĐ / giấy phép
Gia hạn GPLĐ	450.000 VNĐ / giấy phép

Lưu ý, mức phí xin cấp giấy phép lao động cho công dân Bangladesh có thể thay đổi theo quy định và thời gian bạn nộp hồ sơ.

>>> Xem thêm: Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài 2025: 20 trường hợp mới nhất

Câu hỏi thường gặp khi giấy phép lao động cho người Bangladesh

Giấy phép lao động cho người Bangladesh có thời hạn bao lâu?

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ^[3], giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm. Thời gian cụ thể sẽ phụ thuộc vào một trong những yếu tố sau:

Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.
Thời gian làm việc của lao động theo quyết định từ phía công ty cử sang Việt Nam.
Thời hạn hợp đồng/ thỏa thuận hợp tác giữa đối tác Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài.
Thời gian ghi trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ, khi cử lao động sang Việt Nam để đàm phán hoặc thành lập hiện diện thương mại.
Thời hạn được ghi trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ hoặc tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam.

Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động chuẩn bị tốt hơn trong quá trình xin giấy phép.

Dịch vụ xin giấy phép lao động nào uy tín hiện nay?

Hiện nay, có rất nhiều công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo hồ sơ được xử lý nhanh chóng và chính xác, bạn nên lựa chọn đơn vị có chuyên môn cao và kinh nghiệm thực tế.

Giới thiệu với bạn dịch vụ hỗ trợ xin Giấy phép lao động uy tín của Tân Văn Lang. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên viên giàu chuyên môn, chúng tôi sẽ hỗ trợ và tư vấn chi tiết cho từng trường hợp, giúp bạn hoàn thành mọi thủ tục dễ dàng.

Đội ngũ chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm: Các chuyên viên am hiểu về luật lao động, thủ tục hành chính và luôn cập nhật các quy định pháp lý mới nhất.
Tiết kiệm thời gian, công sức: Chỉ cần cung cấp các thông tin cơ bản, chúng tôi sẽ hỗ trợ chi tiết cho bạn từ khâu chuẩn bị hồ sơ, nộp đơn cho đến nhận kết quả
Tăng tỷ lệ thành công: Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng xử lý hồ sơ linh hoạt, chúng tôi đảm bảo hồ sơ của bạn được chuẩn bị hoàn chỉnh, hạn chế tối đa tình trạng bị từ chối.
Tuân thủ pháp luật : Tân Văn Lang cam kết thực hiện đúng quy trình pháp lý, đảm bảo mọi thủ tục đều tuân thủ các quy định hiện hành.

Với những thông tin chi tiết về Giấy phép lao động cho người Bangladesh trên, hy vọng bạn đã nắm rõ hơn về quy trình và các yêu cầu liên quan. Nếu cần thêm sự hỗ trợ hoặc tư vấn về Giấy phép lao động, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua số hotline 0907.874.240 - 028.7777.7979 . Tân Văn Lang luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn để giúp quá trình xin giấy phép lao động trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.