Visa lao động, Work Permit Singapore là loại thị thực do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cấp cho lao động nước ngoài làm việc trong các ngành nghề phổ thông như xây dựng, sản xuất, dịch vụ, hàng hải, giúp việc gia đình,… Đây là loại giấy phép phổ biến dành cho người lao động Việt Nam sang Singapore làm việc theo hợp đồng hợp pháp.
Điều kiện cần đáp ứng để xin cấp visa lao động Singapore
Để có thể sử dụng lao động nước ngoài tại Singapore, cả doanh nghiệp và người lao động đều cần tuân thủ một số quy định bắt buộc do chính phủ Singapore ban hành. Cụ thể:
Doanh nghiệp phải có hạn ngạch hợp lệ: Công ty sử dụng lao động phải nằm trong giới hạn chỉ tiêu tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định của từng ngành nghề.
Người lao động phải đến từ các quốc gia được chấp thuận: Singapore chỉ cho phép tuyển dụng lao động phổ thông đến từ một số nước truyền thống như Malaysia, Trung Quốc, Ấn Độ, Bangladesh, Hồng Kông, Ma Cao và Hàn Quốc. Đối với các quốc gia không thuộc danh sách này, chỉ một số lĩnh vực như xây dựng hoặc hàng hải (Marine) được phép tuyển dụng.
Giới hạn độ tuổi: Người lao động phải trong độ tuổi từ 18 đến 50. Riêng công dân Malaysia được phép làm việc đến năm 58 tuổi.
Áp dụng thuế lao động nước ngoài hằng tháng: Chủ sử dụng lao động phải đóng khoản thuế này dựa trên số lượng và quốc tịch người lao động.
Yêu cầu đặt cọc bảo lãnh: Ngoài người lao động đến từ Malaysia, các quốc tịch khác sẽ yêu cầu công ty đặt cọc một khoản tiền bảo đảm để phòng ngừa rủi ro.
Bảo hiểm y tế bắt buộc: Người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm y tế cho người lao động với mức chi trả tối thiểu theo quy định.
Kiểm tra sức khỏe trước khi làm việc: Người lao động cần được kiểm tra y tế để xác nhận đủ điều kiện sức khỏe làm việc tại Singapore.
Tham gia đào tạo an toàn lao động: Một số ngành như xây dựng, đóng tàu hoặc hàng hải bắt buộc người lao động phải hoàn thành khóa đào tạo về an toàn trước khi bắt đầu công việc.
Checklist hồ sơ không thể thiếu khi xin Work Permit Singapore
Hồ sơ cần chuẩn bị:
Hộ chiếu của ứng viên: Bản sao trang thông tin cá nhân.
Giấy tờ tùy thân khác: Thẻ căn cước công dân hoặc giấy khai sinh (tùy yêu cầu).
Giấy phép đăng ký kinh doanh của công ty.
Thư mời làm việc/Hợp đồng lao động: Chi tiết công việc, mức lương, thời hạn.
Giấy khám sức khỏe: Yêu cầu từ cơ quan y tế được chỉ định.
Chứng chỉ nghề/Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm: Nếu có yêu cầu cho vị trí cụ thể.
Các giấy tờ khác: Theo yêu cầu của Đại sứ quán.
Ngoài ra bạn cũng có thể được yêu cầu cung cấp thêm những loại giấy tờ khác tùy theo trường hợp của bạn.
Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, hãy để lại thông tin tại đây, chuyên viên Tân Văn Lang sẽ hỗ trợ bạn nhanh chóng
Để lại số điện thoại, chuyên gia tư vấn 1:1
Đội ngũ Tân Văn Lang hơn 20 năm kinh nghiệm xin visa Việt Nam và quốc tế
Hướng dẫn quy trình xin visa lao động Singapore cho người lao động Việt Nam
Việc xin giấy phép lao động (Work Permit) để làm việc hợp pháp tại Singapore được thực hiện qua 5 bước cơ bản dưới đây:
Bước 1: Nhận xác nhận từ doanh nghiệp và điền đơn đăng ký
Trước tiên, người lao động nước ngoài cần có văn bản xác nhận tuyển dụng từ phía công ty tại Singapore. Sau đó, truy cập hệ thống WPOL (Work Permit Online) để hoàn tất đơn đăng ký và điền đầy đủ các thông tin theo yêu cầu.
Bước 2: Thanh toán lệ phí nộp hồ sơ
Sau khi hoàn tất đơn, người nộp hồ sơ cần thanh toán phí đăng ký. Các hình thức thanh toán được chấp nhận bao gồm thẻ GIRO, Visa hoặc MasterCard.
Bước 3: Kiểm tra trạng thái hồ sơ
Khoảng 7 ngày sau khi nộp đơn, người lao động cần đăng nhập lại vào WPOL để kiểm tra trạng thái xử lý hồ sơ.
Bước 4: Tải thư IPA (In-Principle Approval)
Khi hồ sơ được phê duyệt, ứng viên có thể truy cập hệ thống WPOL để tải thư IPA, đây là văn bản xác nhận chính thức từ Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cho phép người nước ngoài được làm việc.
Bước 5: Nhận thẻ và hoàn tất thủ tục tại Bộ Nhân lực Singapore
Bước cuối cùng, người lao động cần đăng nhập WPOL để in thư hẹn nhận thẻ và thanh toán các khoản phí còn lại. Đồng thời, chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như bảo hiểm y tế, giấy khám sức khỏe định kỳ và đến Trung tâm MOM để tham dự buổi phỏng vấn trực tiếp.
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động sở hữu Work Permit
Khi được cấp Work Permit, người lao động nước ngoài sẽ được làm việc hợp pháp tại Singapore trong một số ngành nghề nhất định như xây dựng, sản xuất, hàng hải, dịch vụ… Tuy nhiên, song song với những quyền lợi là các nghĩa vụ bắt buộc mà người lao động cần tuân thủ nghiêm túc để không vi phạm luật pháp Singapore.
Quyền lợi của người lao động có Work Permit
Làm việc hợp pháp tại Singapore theo đúng ngành nghề và thời hạn được cấp phép.
Được chủ lao động thanh toán đầy đủ lương, phụ cấp và các chế độ khác theo hợp đồng lao động đã ký.
Hưởng quyền bảo vệ về an toàn lao động và sức khỏe, được cung cấp bảo hiểm y tế bắt buộc và được kiểm tra sức khỏe định kỳ.
Chỗ ở được sắp xếp bởi người sử dụng lao động, nếu làm việc trong các ngành yêu cầu.
Được nghỉ phép và nghỉ lễ theo quy định của Bộ Nhân lực Singapore (MOM).
Có quyền khiếu nại nếu bị bóc lột, trả lương không đúng hoặc bị đối xử không công bằng thông qua các kênh hỗ trợ chính thức như TWC2 hoặc MOM.
Nghĩa vụ của người lao động có Work Permit
Chỉ làm việc cho chủ sử dụng lao động đã đăng ký trong giấy phép, không được tự ý chuyển việc, làm thêm bên ngoài hoặc kinh doanh cá nhân.
Tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật của Singapore, bao gồm luật lao động, luật cư trú và các điều kiện ràng buộc trong Work Permit.
Không được kết hôn với công dân Singapore hoặc thường trú nhân nếu chưa có sự cho phép từ Bộ Nhân lực.
Không tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp như đánh bạc, mại dâm, làm việc trái phép…
Phải giữ gìn giấy tờ tùy thân hợp lệ, chẳng hạn như Work Permit và hộ chiếu, và xuất trình khi được yêu cầu.
Rời khỏi Singapore đúng thời hạn khi giấy phép hết hiệu lực hoặc bị thu hồi.
Những ngành nghề phổ biến tuyển dụng lao động Việt Nam tại Singapore
Singapore là điểm đến hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam nhờ mức thu nhập ổn định và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao đối với lao động phổ thông và kỹ thuật từ Việt Nam bao gồm:
► Ngành xây dựng
Là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn, chủ yếu là thợ xây, thợ hàn, thợ điện, thợ cơ khí, phụ hồ… với mức lương hấp dẫn và hỗ trợ ăn ở.
► Ngành sản xuất và chế biến
Bao gồm công nhân sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, chế biến thực phẩm, đóng gói hàng hóa… Công việc không đòi hỏi tay nghề cao, phù hợp với lao động phổ thông.
► Ngành dịch vụ nhà hàng – khách sạn
Singapore thường xuyên tuyển lao động Việt cho các vị trí như: phục vụ, rửa chén, dọn phòng, phụ bếp… Ưu tiên người có kinh nghiệm hoặc biết tiếng Anh cơ bản.
► Ngành giúp việc gia đình
Lao động nữ Việt Nam được tuyển nhiều cho các công việc chăm sóc người già, dọn dẹp nhà cửa và chăm trẻ nhỏ. Công việc này yêu cầu sức khỏe tốt, tính kiên nhẫn và trung thực.
► Ngành hàng hải – đóng tàu (Marine)
Một số công ty Singapore cần tuyển thợ hàn, thợ cơ khí, thợ sơn tàu hoặc kỹ thuật viên ngành công nghiệp nặng, phù hợp với lao động có kinh nghiệm kỹ thuật.
Lưu ý quan trọng cần biết trước khi sang Singapore làm việc
Để đảm bảo an toàn, quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý khi làm việc tại Singapore, người lao động Việt Nam cần ghi nhớ các điều sau:
► Chỉ làm việc khi có giấy phép hợp pháp (Work Permit)
Không nên đi theo diện du lịch rồi ở lại làm việc trái phép, vì điều này vi phạm luật di trú và có thể bị trục xuất, cấm nhập cảnh.
► Hợp đồng lao động phải rõ ràng và minh bạch
Trước khi xuất cảnh, cần ký hợp đồng với công ty tiếp nhận hoặc đơn vị trung gian, trong đó ghi rõ thời gian làm việc, mức lương, chế độ ăn ở, bảo hiểm và các điều khoản phạt vi phạm.
► Kiểm tra thông tin công ty tuyển dụng
Chỉ nên làm việc thông qua các doanh nghiệp, trung tâm được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cấp phép đưa người đi lao động nước ngoài.
► Chuẩn bị sức khỏe và tâm lý tốt
Nên khám sức khỏe tổng quát trước khi xuất cảnh, đồng thời rèn luyện tính kỷ luật, kỹ năng sống tập thể và khả năng thích nghi với môi trường mới.
► Không mang theo tài liệu, đồ vật bị cấm
Khi nhập cảnh Singapore, cần lưu ý các quy định nghiêm ngặt về hải quan. Tuyệt đối không mang theo chất cấm, vũ khí, tài liệu nhạy cảm…
Tôi có thể tự nộp đơn xin Work Permit Singapore được không?
Không. Người lao động không thể tự xin Work Permit. Việc này phải do chủ sử dụng lao động hoặc công ty được ủy quyền thực hiện thông qua hệ thống của Bộ Nhân lực Singapore.
Người lao động chỉ có thể chờ nhận thông tin từ phía chủ lao động khi hồ sơ đã được duyệt.
Mức lương tối thiểu dành cho người lao động giữ Work Permit là bao nhiêu?
Hiện tại, Singapore không quy định mức lương tối thiểu cố định đối với lao động Work Permit. Tuy nhiên, mức lương phải đảm bảo công bằng, phù hợp với từng ngành nghề và đủ điều kiện để chủ lao động đáp ứng các yêu cầu như:
Đóng phí levies (phí tuyển dụng lao động nước ngoài).
Đáp ứng điều kiện nhà ở, bảo hiểm y tế,…
Tôi có được mang theo gia đình khi làm việc với Work Permit không?
Không. Người lao động giữ Work Permit không được phép bảo lãnh vợ/chồng, con cái hoặc người thân sang Singapore.
Chỉ các loại giấy phép cao cấp hơn như S Pass hoặc Employment Pass mới có quyền xin visa phụ thuộc (Dependant Pass) cho gia đình.
Có thể chuyển đổi từ Work Permit sang S Pass hoặc E Pass không?
Không, Work Permit không thể chuyển đổi trực tiếp thành S Pass hoặc E Pass ở Singapore. Work Permit dành cho lao động phổ thông, trong khi S Pass và E Pass dành cho lao động có kỹ năng và chuyên gia. Để chuyển đổi, người lao động cần phải đáp ứng các yêu cầu của S Pass hoặc E Pass, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và mức lương
Phải làm gì khi Work Permit của tôi sắp hết hạn?
Khi giấy phép lao động (Work Permit) ở Singapore sắp hết hạn, bạn cần nhanh chóng thực hiện các thủ tục gia hạn để đảm bảo quyền lợi và tránh các rắc rối pháp lý. Bạn nên bắt đầu quá trình gia hạn trước ngày hết hạn từ 2 đến 3 tháng.
Chủ lao động có trách nhiệm gì trong việc xin Work Permit cho tôi?
Chủ lao động tại Singapore là người chịu hoàn toàn trách nhiệm nộp hồ sơ xin Work Permit cho người lao động nước ngoài. Họ cần thực hiện các thủ tục sau:
Đăng ký tài khoản với Bộ Nhân lực Singapore (MOM) để được phép tuyển dụng lao động nước ngoài.
Thực hiện nộp hồ sơ trực tuyến xin Work Permit cho người lao động.
Chi trả các khoản phí liên quan đến quá trình xin phép.
Bảo đảm nơi ở phù hợp và mua bảo hiểm y tế theo quy định cho người lao động.
Tuân thủ các quy định về điều kiện làm việc, mức lương, và thời gian lao động.
Người lao động không thể tự nộp đơn mà phải thông qua chủ sử dụng lao động hợp pháp tại Singapore.
Hy vọng rằng những thông tin mà Tân Văn Lang đã cung cấp trong bài viết trên đã giúp bạn nắm rõ hơn về các thông tin liên quan khi xin Giấy phép lao động Singapore. Nếu bạn còn bất kì thắc mắc nào, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Tân Văn Lang qua hotline 098.77777.02 - 028.7777.7979 để được hỗ trợ ngay nhé! Chúc bạn xin visa thành công!
Tôi là Nguyễn Thị Mỹ Dung, tốt nghiệp khoa Báo chí trường Cao đẳng Phát thanh - Truyền hình II. Tôi có hơn 7 năm kinh nghiệm trong về lĩnh vực xuất nhập cảnh.
Hiện tại, tôi đang là biên tập viên hỗ trợ nội dung cho các chuyên mục của Tân Văn Lang như Tin tức Xuất cảnh – Nhập cảnh, Giải đáp thắc mắc, Hướng dẫn thủ tục xin visa... Tôi luôn cố gắng mang đến những nội dung chất lượng và có giá trị nhất cho quý độc giả. Do đó, các bài viết luôn đảm bảo yếu tố nhanh nhạy, chính xác, giúp cung cấp thông tin hữu ích về các chính sách xuất nhập cảnh mới cho đông đảo bạn đọc.
Đi Singapore có cần visa không? Cập nhật mới nhất 2025
Đi Singapore có cần visa không? Ai được miễn visa Singapore và ai phải xin?
Visa quá cảnh/transit Singapore 2025: Cập nhật quan trọng
Địa chỉ Đại sứ quán Singapore tại Việt Nam
Visa thăm thân Singapore: Hướng dẫn thủ tục mới nhất 2025
Thủ tục xin visa công tác Singapore mới nhất 2025
10.000+ Followers
